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O Emprego Apoiado é uma estratégia de inclusão profissional que visa inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho competitivo por meio de apoios individualizados e adaptados à realidade do ambiente laboral. Em vez de preparar o indivíduo para, só então, colocá-lo no trabalho, essa abordagem propõe o modelo “colocar-treinar”, no qual o desenvolvimento de habilidades ocorre diretamente no contexto real de atuação. Fundamentado na Análise do Comportamento, o modelo entende que o desempenho não depende apenas do indivíduo, mas da qualidade dos estímulos, reforçadores e condições do ambiente que favorecem (ou dificultam) a emissão de comportamentos funcionais.

Essa lógica é compartilhada pela OBM (Organizational Behavior Management), que aplica os princípios da Análise do Comportamento à gestão organizacional. Ao incluir trabalhadores com deficiência por meio do Emprego Apoiado, organizações têm a oportunidade de revisar práticas, capacitar líderes e criar ambientes mais inclusivos e eficazes. O resultado é duplo: trabalhadores com apoio adequado tendem a apresentar melhor desempenho, e as empresas, por sua vez, fortalecem sua cultura interna, promovem vínculos mais colaborativos e ganham em responsabilidade social e saúde organizacional.